郑某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2018 年 3 月，郑某因在街头与人争吵，失 手将他人打伤。因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事。鉴于其行为造成恶劣的社 会影响，除对郑某进行严肃批评教育外，依照法定程序给予郑某撤销副科长职务的行政处分， 郑某对此没有异议。在 2019 年 3 月当地旱灾期间，郑某坚守工作岗位表现突出，并在工作 之余到社区从事志愿活动，卫生局也收到社区对郑某的表扬信。2019 年 6 月，卫生局批准 嘉奖包括郑某在内的 12 名卫生局公务员。在 2019 年 12 月进行年终考核时，卫生局考虑到 郑某在旱灾期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其撤职处分，年终考核结 果定为称职等级。(10 分) 

（1）县卫生局的嘉奖行为是否符合规定？(5 分) （2）卫生局提前解除孙某撤职处分是否符合公务员相关规定？(5 分)

我国公务员培训方式主要包括（）

• A、组织调训
• B、自主选学
• C、在职学习
• D、在线培训
• E、境外培训

以下属于不可辞退的规定的有（）

• A、因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的
• B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
• C、女性公务员在孕期.产假.哺乳期内的
• D、不胜任现职工作又不接受其他安排的
• E、年度考核中，连续两年被确定不称职的